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持久努力于病院文明扶植研讨与征询现实,已胜利为包含具备150光阴辉汗青的武汉协和病院在内的浩繁大型病院供给了独具特点的病院文明扶植征询办事。
病院文明 是社会文明系统的首要构成局部,是医务任务者在持久的医疗、科研、讲授、办理现实中堆集构成并承认和遵守的,具备病院本身特点的代价取向、品德标准、办理理念、步履原则和环境面孔的总和。一家病院从她降生之日起,就起头沉淀本身的文明,沉淀本身的传统和人文医学精力,同时也在传承中华传统人文医学精力。
在医疗系统体例鼎新深切推动、病院合作日趋剧烈的明天,病院想要具备更强的顺应性和合作力,文明扶植和变更的速率必须跟上医改的成长和变更的脚步。病院文明是病院延续成长的源泉,增强病院文明扶植,是古代病院追求久远成长、塑造焦点合作力的首要手腕;杰出的病院文明具备凝集、鼓动勉励和束缚感化,能够进步员工和病人的对劲度。
病院文明扶植近况
此刻愈来愈多的病院越发自发正视病院文明扶植,并起头动手系统地推动病院文明扶植,打造文明软气力。但同时以后我国病院文明扶植的“同质化”景象仍比拟严峻,缺少立异,首要表现是:
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新经济期间下的病院文明扶植
爱维龙媒经由进程阐发病院文明变更趋向,以为面临病院的鼎新成长的新(xin)政(zheng)策、新(xin)环境、新(xin)期间,病院文明扶植应以焦点代价观为引领

重视人文(wen)关(guan)切(qie)(患者和职(zhi)工);

重视对传统中华医学人文精力的传承;

重视构(gou)建(jian)协调医(yi)患(huan)干(gan)系;

重视开辟立异;

重视对患者(zhe)的高度担任和对手(shou)艺的不断改进;

重视病(bing)院软(ruan)气力培养(yang)和(he)晋(jin)升病(bing)院焦点(dian)合作力;

重视病院文明品牌的打造。

在病院文明调研诊断上(shang),

爱(ai)维(wei)龙媒(mei)研(yan)发了独占的(de)U型阐发模子

在病院文明扶植计谋(mou)上,

爱维龙(long)媒一直承袭“四个大(da)旨”

该模子(zi)以(yi)奎因(yin)的(de)(de)(de)(de)(de)代(dai)价(jia)合作模子(zi)和丹尼森的(de)(de)(de)(de)(de)构造(zao)文(wen)(wen)明(ming)模子(zi)为现(xian)(xian)实(shi)按(an)照(zhao)(zhao),在奎因(yin)四(si)象限模子(zi)的(de)(de)(de)(de)(de)维(wei)(wei)度分化的(de)(de)(de)(de)(de)底子(zi)上,按(an)照(zhao)(zhao)我国企(qi)业(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)现(xian)(xian)实(shi)环境,加倍直观(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)从病院文(wen)(wen)明(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)物(wu)资层面(mian)、行动层面(mian)、办理(li)层面(mian)和精(jing)力(li)层面(mian)四(si)个(ge)(ge)维(wei)(wei)度作了明(ming)白的(de)(de)(de)(de)(de)界定,每一个(ge)(ge)维(wei)(wei)度用(yong)8个(ge)(ge)详(xiang)细的(de)(de)(de)(de)(de)子(zi)项来权衡。辅以(yi)常模数据库(ku)为参照(zhao)(zhao)系,经(jing)由进程穿插、分类汇总、标准差(cha)、相对差(cha)阐发、样本对照(zhao)(zhao)、排(pai)序等统计测(ce)(ce)评(ping)(ping)(ping)手腕,并将测(ce)(ce)评(ping)(ping)(ping)成(cheng)(cheng)果以(yi)图表(biao)体例直观(guan)揭示。如许,就构成(cheng)(cheng)了以(yi)四(si)个(ge)(ge)文(wen)(wen)明(ming)维(wei)(wei)度为底子(zi)、 32 个(ge)(ge)详(xiang)细子(zi)项为终究考查工(gong)具的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)业(ye)文(wen)(wen)明(ming)测(ce)(ce)评(ping)(ping)(ping)系统——迷信(xin)、深(shen)切、直观(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)量化模子(zi)。

以计谋为先导:
凸起现有病院文明特点,符合政策与文明导向,清楚病院成长计谋,对文明扶植与落地实行任务停止兼顾计划。
以品牌为抓手:
对标行业表里文明标杆单元,建立独具本病院特点的病院文明品牌和文明办理形式特点品牌, 鼎力培养下层文明典范科室与员工榜样标杆,传布进步前辈文明。
以实效为底子:
构建“底子踏实、彰显特点、重视实效”的病院文明系统,计划设想和落地实行进程中均重视计划的可操纵性,和文明的“适用性”,出力处理障碍病院成长和病院办理任务的关头题目。完美病院办理的法制化、邃密化、信息化;医疗办事的人道化、特性化、品牌化;医务职员的专业化、职业化。
以报酬焦点:
从“以药养医”到“以医(术)养医”;从“以病为中间”到“以病报酬中间”。一直掌握病院文明扶植的动身点和目标都是为了人,重视发掘典范人物与典范事务面前的文明基因,在病院文明扶植的全进程都鼓动勉励医务职员的普遍深切到场。
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病院文明扶植办事
爱维龙媒经由进程迷信定位病院文明内在,系统构建特点病院文明系统,为病院供给集系统性、前瞻性和可操纵性于一体的病院文明扶植办事。
  • 病院文明调研评价
  • 病院文明主题定位
  • 病院文明代价理念系统构建
  • 病院员工行动标准系统构建
  • 病院文明手册编撰
  • 病院文明推行实行计划
  • 病院品牌视觉抽象系统构建
  • 病院文明落地培训
  • 病院文明宣扬片建造

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